Nos valeurs

Le PLIE des Hauts de Garonne s’inscrit dans le principe de Développement Durable par la promotion des objectifs de préservation, de protection et d’amélioration de la qualité de l’environnement. Ces objectifs émanent des piliers du Développement Durable : économique, social, environnemental et gouvernance mondiale.

Les enjeux clefs, tels que la promotion de l’équité sociale et de la cohésion, de l’égalité des chances pour tous, de la participation des citoyens à la prise de décision, du renforcement du dialogue social, de la responsabilité sociale des entreprises, de la cohérence entre les politiques et actions menées aux niveaux local, régional et national, constituent autant de défis liés à l’enjeu global du développement durable.

Dans ce cadre, l’action du PLIE se décline notamment par :

• le développement de mises en situation professionnelle dans les secteurs d’activités de la transition écologique
• l’innovation sociale au service de l’environnement
• le développement de la Responsabilité Sociale des Entreprises en promouvant les clauses sociales et environnementales dans la commande publique et privée

Le principe de la lutte contre les discriminations est inscrit dans la constitution française. Aujourd’hui, la loi française prohibe ainsi la discrimination à raison de vingt-cinq critères. Dans le cadre des missions du PLIE, la mise en œuvre de parcours intégrés et renforcés pour les publics les plus en difficultés afin notamment d’améliorer leur capacité d’insertion professionnelle doit prendre en compte les discriminations ressenties ou réelles, auxquelles sont confrontées les personnes tant au titre de l’ingénierie de parcours que dans le cadre de la relation avec les employeurs.

Depuis 2003, date de création du P.L.I.E des Hauts de Garonne, les collectivités locales adhérentes ont décidé de s’engager dans un vaste plan territorial de lutte contre les discriminations. Ce plan a permis la professionnalisation des acteurs en charge de l’accompagnement des participants P.L.I.E et des acteurs en contact avec les employeurs lors des phases de recrutement. Afin de poursuivre les efforts engagés, en 2022, une nouvelle session de formation vise à remettre à jour les connaissances des professionnels en fonction des situations de discriminations identifiées.

Pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes, le Programme Opérationnel National FSE+ pour l’emploi et l’inclusion en Métropole, privilégie la conjugaison d’une intégration transversale de ce principe dans l’ensemble des projets, et des actions spécifiques pour accroître la participation et améliorer la situation des femmes dans l’emploi.

La stratégie du P.L.I.E des Hauts de Garonne repose sur une approche spécifique et sur une approche transversale :

• Le PLIE des Hauts de Garonne doit faciliter l’accès et le retour à l’emploi de femmes à l’issue d’un congé parental, et confrontées à des difficultés d’accès à l’emploi ;
• Le PLIE des Hauts de Garonne soutient des actions expérimentales visant à mieux articuler la vie professionnelle et la vie privée. Ces questions seront particulièrement abordées par le référent PLIE lors du parcours d’insertion professionnelle, afin d’éviter toute rupture et favoriser une organisation optimale des temps sociaux. Les freins tels que la mobilité et la garde d’enfants seront particulièrement abordés ;
• Le PLIE des Hauts de Garonne doit poursuivre son effort de professionnalisation et de qualification des femmes ; c’est une catégorie de population aujourd’hui la moins qualifiée ;
• Le PLIE favorise l’accessibilité des femmes au marché du travail en mobilisant des offres d’emplois ouverts aux hommes et aux femmes ; la mixité des métiers sera privilégiée, notamment dans les démarches d’animations territoriales par métiers et par branches ;
• Le PLIE des Hauts de Garonne doit favoriser l’amélioration de la situation des femmes en emploi en limitant les emplois précaires (temps partiel, emploi saisonnier…). En effet, ce sont aujourd’hui les femmes les plus touchées par l’emploi précaire qu’il soit en temps partiel ou en contrats de courte durée.